La Práctica Del Liderazgo Gerencial

Author : Nancy R. Lee
Publisher : Xlibris Corporation
Page : 207 pages
File Size : 40,8 Mb
Release : 2009-05-29
Category : Business & Economics
ISBN : 9781465315823

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La Práctica Del Liderazgo Gerencial by Nancy R. Lee Pdf

La prctica del liderazgo gerencial describe al conjunto integral de principios basados sobre conocimiento cientfico incluyente abarcador comprehensivo denominado La organizacin requerida, desarrollada por el Dr. Elliott Jaques y sus colegas mediante el trabajo de investigacin en consultora durante ms de 55 aos en 15 pases. Nancy Lee trabaj con el Dr. Jaques durante ms de 20 aos. Este libro est dirigido a gerentes en todos los niveles, y se refiere al rol gerencial, que es el punto en que ms se necesita contar con guas de accin claras para lograr las metas de la organizacin. La aplicacin de estas ideas tiene por efecto el incremento de la productividad y de la rentabilidad, consolida la confianza y brinda a los empleados un ambiente de trabajo sano, que promueve el desarrollo personal. Su pensamiento fue una reformulacin monumental de las bases de la capacidad humana y de la estructura de las organizaciones, que se refleja en treinta libros. Jaques no slo plante la existencia de ocho niveles diferenciados de pensamiento conceptual entre los seres humanos, sino que tambin elabor las curvas de ese pensamiento durante la vida adulta. A su vez, este desarrollo conceptual sent las bases para una nueva lgica de la estructura organizacional, un campo que hasta entonces haba carecido de esta lgica del liderazgo y de la respondibilidad en las organizaciones. El trabajo de Jaques exige tomar el tiempo necesario para captar su dimensin innovadora. Tambin supone un cambio radical en el modo de elegir a los ejecutivos y de organizar a las empresas. Al igual que todo pensamiento innovador, su trabajo requiere la prueba de efectuar aplicaciones en la propia organizacin. Sin embargo, captar esta complejidad no es necesariamente una tarea abrumadora. En este libro Nancy Lee, ella misma una consultora organizacional consustanciada con los esfuerzos conceptuales de Jaques, ha logrado hacer su pensamiento mucho ms fcil de comprender. Por este motivo, este texto es de suma utilidad para ejecutivos, consultores y universitarios dedicados a construir organizaciones ms eficaces. Harry Levinson, Ph.D. Presidente emrito de The Levinson Institute Profesor emrito de psicologa clnica, Escuela de Medicina de Harvard

Author : Santiago Lazzati
Publisher : Ediciones Granica
Page : 269 pages
File Size : 50,9 Mb
Release : 2019-11-28
Category : Business & Economics
ISBN : 9789878358048

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Liderazgo Gerencial by Santiago Lazzati Pdf

Este libro forma parte de una colección sobre management que se caracteriza por organizar los contenidos temáticos en módulos. Un módulo es una unidad pequeña –en general se extiende de una a tres páginas– correspondiente a un concepto fundamental, un modelo, una herramienta de análisis, una guía de acción, o bien una combinación de estos elementos. En cada módulo hay un gráfico representativo del tema, que aporta a su comprensión visual. Los módulos se relacionan entre sí, lo que permite al lector enlazar los contenidos que sean de su interés y no dispersarse en otros. Esta obra agrupa los módulos en siete secciones: Gerencia y liderazgo – conceptos fundamentales, Atributos del líder, Estilos gerenciales / de liderazgo, Liderazgo situacional, Relación del liderazgo con otros aspectos de la organización, Desarrollo del liderazgo y Problemas en el ejercicio del liderazgo. Su contenido es útil tanto en el ambiente empresario como en el académico. Los autores ofrecen aquí sus experiencias y conocimientos desarrollados a lo largo de diversas actividades: en el ejercicio de posiciones gerenciales, en la práctica de consultoría, en la observación de diferentes líderes, en la preparación para la enseñanza de la materia, en la lectura y en la investigación.

Author : Cañeque, Hilda,Cañeque, Martín
Publisher : Ediciones Granica
Page : 172 pages
File Size : 46,7 Mb
Release : 2018-06-19
Category : Business & Economics
ISBN : 9789506419523

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Lecciones de liderazgo by Cañeque, Hilda,Cañeque, Martín Pdf

Entrenar líderes se ha convertido en una necesidad imperiosa para las organizaciones que quieran sobrevivir en el tiempo. Es, de hecho, la esperanza más genuina para aprovechar y organizar el escenario crítico que hoy atravesamos. Entrenar líderes es un arte. Se trata de descubrir y modelar el estilo propio de servicio de aquellos que fueron llamados a conducir una empresa o una corporación. El éxito de este aprendizaje quedará cifrado en la manifestación de su amor a los demás, en sus ideas y en el coraje de producir acciones innovadoras. Este programa de entrenamiento ha sido probado y optimizado de manera profesional y responsable durante muchos años. Sus resultados han sido excelentes en cuanto a clima laboral, productividad, rentabilidad y entusiasmo. Aspiramos al publicarlo a que los entrenadores la utilicen como guía y que transfieran lo aprendido a todos los ámbitos que frecuenten. Confiamos en que resultará de enorme provecho para quienes intervienen en cada segmento del proceso de producción.

Author : Santiago Lazzati,Matías Tailhade
Publisher : Unknown
Page : 204 pages
File Size : 47,6 Mb
Release : 2019-11-28
Category : Business & Economics
ISBN : 9878358038

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Liderazgo Gerencial by Santiago Lazzati,Matías Tailhade Pdf

Esta obra agrupa los módulos en siete secciones: Gerencia y liderazgo - conceptos fundamentales, Atributos del líder, Estilos gerenciales / de liderazgo, Liderazgo situacional, Relación del liderazgo con otros aspectos de la organización, Desarrollo del liderazgo y Problemas en el ejercicio del liderazgo.

Author : Nancy R. Lee
Publisher : Xlibris Corporation
Page : 223 pages
File Size : 40,7 Mb
Release : 2007-05-18
Category : Business & Economics
ISBN : 9781465315816

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The Practice of Managerial Leadership by Nancy R. Lee Pdf

The Practice of Managerial Leadership describes a total system for managing organizations. This practical system is made up of a integrated set of principles, practices and procedures. The concepts in the system are logical and consistent and have been developed over 50 years by Dr. Elliott Jaques and his colleagues in 15 countries, through continuing consulting research work in organizations. Dr. Jaques called this system Requisite Organization. He chose the term requisite to describe this integrated theory of how organizations work best because requisite means as required by the nature of things. The ideas contained in Requisite Organization theory and practice flow from the nature of thingsthe nature of people, the nature of work and the nature of the relationship between the two. Nancy Lee worked with Dr. Jaques for more than two decades and he edited the material in this book for accuracy in providing a detailed description of Requisite Organization. Managerial hierarchies exist to get work done in order to achieve their goals. Achieving these goals requires an organization that is appropriately structured, competent individuals at each organizational level, and procedures and practices that facilitate the work. This book deals with organizations that employ peoplemanagerial hierarchies where accountability is delegated through the organization from the owners/board members. People are employed within these managerial hierarchies as individuals (not as teams or as partners) to do the work required. The material in the book is largely focused on the role of the manager because that is where most of the guidelines are needed in order to accomplish the work of the organization. It is the work of managers that determines the results achieved with the available resources. Requisite practices enable decisive, accountable, value-adding managerial leadership throughout the organization. There is also information on the roles and accountabilities of non-managerial subordinates. Each employee needs to understand fully his or her own role and the organizations structure and practices. All of the principles in Requisite Organization are intended to enhance trust between employees in the organization and employees and the organization. Trust and understanding are further enhanced in Requisite Organization by the explicit definition of commonly used business terms such as work. role and manager that are generally ill- defined and ambiguous. Describing requisite practices and procedures in a consistent language that everyone understands provides clarity about what should be done and how to do it. The book contains a glossary defining important words and concepts used in managerial work. This book is written for managers in all types of managerial hierarchies including commercial, not-for-profit and governmental. The ideas are equally useful for managers at all levels in organizations. The principles and practices about managerial leadership described in detail in this book have been tested and put into practice in organizations throughout the world. This book introduces the material contained in Dr. Jaques' books, Social Power and the CEO and Requisite Organization: A Total System for Effective Managerial Organization and Managerial Leadership for the 21st Century, as well as his series of video tapes about Requisite Organization. The chapters in this book are organized in a manner similar to the videotapes so that they can be used together, if desired. The videotapes can be ordered from Cason Hall Publishers at 800-448-7357. Chapter One describes the Basic Concepts of Requisite Organization. Chapter Two deals with Human Capability, Chapter Three describes Working Relationships and Chapter Four discusses the Organization Structure required to establish work and functions at the right level in the organization and Chapter Five describes

Author : James M. Kouzes,Barry Z. Posner
Publisher : John Wiley & Sons
Page : 104 pages
File Size : 52,8 Mb
Release : 2007-10-19
Category : Business & Economics
ISBN : 9780787998042

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Inventario de Prácticas de Lideazgo by James M. Kouzes,Barry Z. Posner Pdf

La guía esencial para desarrollar grandes líderes! La 3ª edición de The Leadership Practices Inventory (LPI) Leadership Development Planner es una herramienta comprensiva para el uso de líderes después de su sesión inicial de LPI. Esto ayuda a continuar el aprendizaje y el desarrollo sobre una base continua. El planificador revisa el modelo de las cinco prácticas, describe las mejores prácticas para aprender a liderar, y contiene más de cien actividades de desarrollo para convertirse en un mejor líder. Escrito por Jim Kouzes y Barry Posner autores del programa más vendido Leadership Challenge Ofrece un recurso esencial para determinar la forma más apropiada para continuar su camino al liderazgo Explora las cinco prácticas para convertirse en un gran líder Este planificador es su guía para personalizar los planes para convertirse en el mejor líder posible. ENGLISH DESCRIPTION The essential planning tool for developing great leaders! The 3rd edition of The Leadership Practices Inventory (LPI) Leadership Development Planner is a comprehensive tool for leaders to use after their initial LPI session. It helps to continue learning and development on an ongoing basis. The Planner reviews the Five Practices model, describes the best practices of learning to lead, and contains over one hundred developmental activities for becoming a better leader. Written by Jim Kouzes and Barry Posner authors of the bestselling Leadership Challenge Offers an essential resource for determining the most appropriate way to continue your leadership journey Explores the Five Practices for becoming a great leader This planner is your guide to personalizing plans for becoming the best leader possible.

Author : Philippe Rosinski
Publisher : Gran Aldea Editores
Page : 339 pages
File Size : 53,7 Mb
Release : 2020-09-01
Category : Business & Economics
ISBN : 9789871301980

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Liderazgo y coaching global by Philippe Rosinski Pdf

Frente a los desafíos técnicos, sociales y ecológicos de una magnitud desconocida hasta el presente, es imperativo que se manifiesten líderes capaces de enfrentar los retos de la complejidad, y que los coaches que los acompañen también estén preparados. Este libro tiene como propósito proporcionar a los coaches profesionales, así como a los ejecutivos y otros líderes, los recursos para poner en práctica el enfoque propuesto: herramientas, técnicas, métodos, enfoques, visión, que hagan aflorar los potenciales talentos y movilizar las riquezas de la imaginación, la creatividad, la lucidez, el coraje y el entusiasmo que permitirán que el futuro tenga un porvenir. En esta obra: • Descubrirás las seis perspectivas del coaching global; física, psicológica, gerencial, política, cultural y espiritual. • Explorarás un enfoque integrador del coaching para lograr resultados sustentables. • Te abrirás a nuevos esquemas de pensamiento. • Complementarás tu aprendizaje a través de casos y ejemplos de coaching y práctica del liderazgo muy elocuentes.

Author : Claudio Fabián Rodríguez Agüero
Publisher : Vértice de Ideas
Page : 164 pages
File Size : 40,8 Mb
Release : 2023-12-13
Category : Business & Economics
ISBN : 9789874874351

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Cómo liderar el nuevo talento by Claudio Fabián Rodríguez Agüero Pdf

Las nuevas generaciones claman y requieren nuevos estilos de liderazgos, ya que el poder y la autoridad de las jerarquías impuestas son cuestionadas en todo momento. Exigen mejor comunicación, mayor autonomía, novedosos entornos conversacionales y escenarios multidireccionales para disponer de su creatividad e inteligencia al servicio de la organización, enfrentando provocadores y complejos escenarios. Claudio Rodríguez Agüero desarrolla la teoría del liderazgo sustentable que se cimenta en los principios ancestrales del liderazgo y uno de los paradigmas más importante del milenio que es la sostenibilidad. Nos explica en este libro –de manera teórica y práctica– cómo llevar adelante el liderazgo del nuevo talento en contextos multigeneracionales, invitándonos a una nueva concepción sobre inspirar e influir. Busca una transformación de la conciencia humana para desarrollar habilidades técnicas y emocionales, que lleven a enfrentar los retos que nos presentan las nuevas generaciones en todo tipo de estructuras, para mejorarles la vida a quienes serán los líderes y dirigentes del mañana.

Author : Carlos Valero-Hernández
Publisher : Palibrio
Page : 733 pages
File Size : 47,9 Mb
Release : 2012-03
Category : Self-Help
ISBN : 9781463321406

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La Gerencia de la Desconfianza by Carlos Valero-Hernández Pdf

Este es un libro enfocado en las organizaciones en general, donde se analiza con sentido multidisciplinario las interacciones y formas de vida de las personas para comprender que su ordenación esta determinada y se relaciona con la orientación seguida por la sociedad y la cultura. Se hace referencia cierta al dilema confianza-desconfianza como característica peculiar de la crisis que se vive en el entorno institucional latinoamericano producto de un estilo de pensamiento esquizoparanoide desarrollado en muchos adultos por múltiples factores y elementos intrínsecos propios, en su mayoría vinculados con el impulso silencioso de las fuerzas ambientales y el poder de mando en todas sus perspectivas. En el libro se discuten y abarcan, por lo menos, tres grupos temáticos diferenciados y relacionados con la desconfianza: 1) Como en América Latina y el Caribe, las diferencias culturales y de producción de las personas han interactuado con las experiencias de desigualdades sostenidas y desarrolladas permanentemente para crear e impulsar la incredulidad y la desconfianza 2) Como numerosos factores extrínsecos (políticos, económicos, educativos, jurídicos, tecnológicos y otros) han afectado los comportamientos, el rendimiento, y las formas de intercambio de las personas, a través de las transformaciones históricas de la región, influyendo en la desconfianza de la gente, y 3) Como el conocimiento sobre factores humanos intrínsecos puede ayudar a los directivos y gerentes para anticipar, dirigir, y aprovechar de manera institucional programas de medición y transformación con acciones positivas para promover y mejorar el aprendizaje y la confianza. Se trata de un enfoque interpretativo sobre acontecimientos evidentes que busca contribuir con proposiciones sobre como "gerenciar la desconfianza," haciendo reflexiones e invitando a los administradores y directivos, de los sectores público y privado de la economía, para analizar, discutir y evaluar causas y consecuencias categóricas que se generan, delimitan, y propagan en el comportamiento individual y social de los miembros de cualquier organización. Especialmente, cuando los niveles de la desconfianza crecen producto de problemas no resueltos y de actitudes negativas ante respuestas inconsistentes, lo que influye a su vez en la cultura de la desconfianza afectando e infectando a la comunidad y la sociedad. Si el contenido del escrito llega a sus manos por cualquier medio, en cualquier tiempo, trate de leerlo, entenderlo, compartirlo, y comentarlo con otros positivamente, con confianza, aunque sea de tiempo en tiempo. Recuerda que ha sido escrito para ti y para otros, en la búsqueda de aprendizaje y desarrollo, durante el tiempo que nos ha tocado trabajar y vivir en nuestro medio, para no repetir en el futuro acciones negativas limitantes y así mejorar los niveles de confianza en nuestras instituciones y sociedad.

Author : Dr. M. Ganesh Babu, Dr. G. Vani, Dr. N. Panchanatham
Publisher : Archers & Elevators Publishing House
Page : 128 pages
File Size : 53,5 Mb
Release : 2024-04-20
Category : Antiques & Collectibles
ISBN : 9789383241040

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Connoisseur Strategies for Global Business Management by Dr. M. Ganesh Babu, Dr. G. Vani, Dr. N. Panchanatham Pdf

Author : Das, Ramesh Chandra
Publisher : IGI Global
Page : 385 pages
File Size : 54,9 Mb
Release : 2018-06-15
Category : Business & Economics
ISBN : 9781522552147

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Microfinance and Its Impact on Entrepreneurial Development, Sustainability, and Inclusive Growth by Das, Ramesh Chandra Pdf

Microfinance is a broad variety of services, such as microcredit, for entrepreneurs and small businesses lacking access to banking and other financial services. As many smaller businesses and entrepreneurs may not be able to secure credit services, many microfinance promoters believe that it encourages entrepreneurial activities and inclusive growth. Microfinance and Its Impact on Entrepreneurial Development, Sustainability, and Inclusive Growth is an essential resource that empirically explores the role of microfinance in entrepreneurship development and the operational sustainability of microfinance institutions. It also highlights the impact of microfinance on entrepreneurship development in different countries and regions. Featuring coverage on a broad range of topics such as risk management, women entrepreneurship, and strategic management, this book provides essential research for entrepreneurs, business managers, policy makers, researchers in the field of finance, and business professionals seeking relevant research on microfinance systems.

Author : Nancy R. Lee
Publisher : Unknown
Page : 225 pages
File Size : 48,7 Mb
Release : 2007
Category : Leadership
ISBN : 0978385942

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The Practice of Managerial Leadership by Nancy R. Lee Pdf

Author : Wendell L. French,Cecil Bell
Publisher : Pearson Educación
Page : 394 pages
File Size : 50,7 Mb
Release : 1995
Category : Business & Economics
ISBN : 968880584X

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Organization Development by Wendell L. French,Cecil Bell Pdf

French and Bell explore the improvement of organizations through planned, systematic, long-range efforts focused on the organization's culture and its human and social processes. They present a concise but comprehensive exposition of the theory, practice and research related to organization development. The Fifth Edition reflects recent developments, advances and expansions, and research.

Author : Alix Fuentes
Publisher : Lulu.com
Page : 92 pages
File Size : 45,6 Mb
Release : 2012-01-27
Category : Business & Economics
ISBN : 9781105223037

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APLICACIÓN GERENCIAL: SISTEMA EMPRESARIAL PROSPECTIVO by Alix Fuentes Pdf

Este libro de texto SISTEMA EMPRESARIAL PROSPECTIVO involucra la gestión estratégica prospectiva, el plan estratégico y el proceso prospectivo con herramientas de gestión, control y auditoría del sistema empresarial. Este enfoque sistémico concibe a la empresa como un sistema prospectivo que requiere de una gestión prospectiva en las acciones de un plan estratégico dinámico que fortalezca a la empresa en el desarrollo tecnológico del cambio. Esta dirección propone el trabajo efectivo de los subsistemas empresariales, a través de un proceso de pensamiento sistémico controlado y auditado, basado en el cumplimiento de las metas, objetivos y por supuesto la misión y visión empresarial de la empresa a futuro. Visión en la prospectiva de la dirección estratégica hacia aplicaciones gerenciales a la medida de cada empresa, teniendo en cuenta el horizonte de corto, mediano y largo plazo. El objetivo principal es alinear una aplicación gerencial con la visión prospectiva de la empresa como sistema, a través de la aplicación del proceso de dirección estratégica a los recursos estratégicos del negocio generadores de productos y servicios, en el contexto de un modelo sistémico que es retroalimentado continuamente, para orientar y prospectar a la empresa hacia un futuro exitoso.

Author : Pan American Health Organization
Publisher : Pan American Health Org
Page : 158 pages
File Size : 50,8 Mb
Release : 2001
Category : America
ISBN : 9789275073872

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Evaluación Y Mejora Del Desempeño de Los Sistemas de Salud en la Región de Las Américas by Pan American Health Organization Pdf

Dated December 2001.