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Author : Nabil Rifai
Publisher : Editions L'Harmattan
Page : 326 pages
File Size : 43,8 Mb
Release : 1996
Category : Organizational change
ISBN : 9782738440570
Author : Yves-Frédéric Livian
Publisher : Unknown
Page : 112 pages
File Size : 46,8 Mb
Release : 1995
Category : Electronic
ISBN : 2717827722
La qualité du fonctionnement organisationnel est un élément essentiel de l'efficacité des entreprises et des services publics. Cet ouvrage a pour but de mettre à disposition d'un large public les connaissances théoriques de base et une initiation aux principales approches permettant de décrire, comprendre et analyser comment fonctionne une organisation : ses structures, ses relations avec son environnement, la manière dont les décisions s'y prennent, ses formes de division du travail et de coopération, la manière dont réagissent les individus et les groupes qui y travaillent. L'ouvrage insiste particulièrement sur les évolutions qui traversent actuellement les organisations, ainsi que sur les enseignements pratiques qu'on peut tirer des nombreuses théories émises dans ce domaine.
Author : Erhard Friedberg
Publisher : Unknown
Page : 136 pages
File Size : 55,6 Mb
Release : 1988
Category : Industrial sociology
ISBN : UOM:39015014948148
Author : Yves-Frédéric Livian
Publisher : Esf Editeur
Page : 114 pages
File Size : 43,9 Mb
Release : 1987
Category : Corporate culture
ISBN : 2710106493
Author : Francine Séguin,Jean-François Chanlat
Publisher : Gaëtan Morin
Page : 482 pages
File Size : 55,7 Mb
Release : 1992-01-01
Category : Electronic
ISBN : 2891053974
Author : Linda Rouleau
Publisher : PUQ
Page : 292 pages
File Size : 53,9 Mb
Release : 2011-04-22T00:00:00-04:00
Category : Business & Economics
ISBN : 2760521753
Ce livre, qui regroupe des théories élaborées autant dans le monde anglophone que dans le monde francophone, s'adresse à tous ceux et celles qui s'intéressent au fonctionnement et à la transformation des organisations. En plus de présenter un tableau complet de l'évolution des diverses théories, il pose un regard averti sur les apports et les limites de chacune, et fournit un aperçu des derniers développements qui caractérisent ce champ d'études.
Author : Francine Séguin-Bernard,Francine Séguin,Jean-François Chanlat
Publisher : Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec : Éditions Préfontaine
Page : 482 pages
File Size : 46,5 Mb
Release : 1983
Category : Industrial management
ISBN : 289208024X
Author : Alain Desreumaux
Publisher : Éditions EMS
Page : 312 pages
File Size : 52,7 Mb
Release : 2015-03-05
Category : Business & Economics
ISBN : 9782847697056
Les organisations constituent une composante essentielle de nos sociétés et mobilisent de ce fait l’attention des spécialistes de différentes disciplines de sciences humaines et sociales, à la fois pour en comprendre le fonctionnement et proposer des modes d’agencement et de gestion pertinents. Cet ouvrage présente les éléments fondamentaux d’une compréhension du monde des organisations, à la fois divers et complexe, et restitue le contenu des principaux courants théoriques traitant des questions que l’on est en droit de se poser à leur propos : Qu’est-ce qui constitue l’essence de l’organisation ? De quoi se compose-t-elle ? Comment distinguer l’organisation d’autres types de collectivités humaines ? Sur quelles bases peut-on répertorier les différentes formes d’organisation ? Quelles sont les logiques de leur fonctionnement ? Qu’est-ce qui fonde la dynamique d’une organisation ? Sur toutes ces questions, les sciences humaines et sociales apportent des éléments de réponse dont cet ouvrage ordonne le contenu tout en soulignant le caractère composite des connaissances accumulées, la diversité des points de vue et la concurrence, voire le conflit des interprétations. L’ouvrage est plus particulièrement destiné aux étudiants qui s’engagent dans la formation doctorale en sciences de gestion, et plus largement en sciences sociales, ainsi qu’à tous ceux qui sont amenés à assurer des enseignements de théorie des organisations. Il s’adresse également aux étudiants de deuxième année de master qui suivent un cursus préparant aux métiers de conseil en organisation. Les praticiens qui s’interrogent sur leurs choix organisationnels y trouveront également des cadres d’analyse susceptibles de nourrir leur réflexion.
Author : Jean-Michel Plane
Publisher : Dunod
Page : 194 pages
File Size : 46,8 Mb
Release : 2023-06-28
Category : Business & Economics
ISBN : 9782100859177
La théorie des organisations se fonde sur un ensemble de concepts, méthodes et outils très variés provenant de disciplines telles que l’économie, la sociologie, la psychologie, l’histoire ou encore les sciences de gestion. Cet ouvrage cherche à rendre compte de cette diversité à partir des travaux de grands auteurs qui font encore aujourd’hui autorité et référence en management, mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le leadership, l’implication, le culturalisme, le néo-institutionnalisme. Toujours aussi claire et pédagogique, cette 6e édition enrichie donnera aux étudiants différentes grilles d’analyse des organisations afin de mieux appréhender la complexité des situations de gestion.
Author : Jean-Michel Plane
Publisher : Dunod
Page : 140 pages
File Size : 41,9 Mb
Release : 2013-04-10
Category : Business & Economics
ISBN : 9782100599073
Cet ouvrage apporte les connaissances fondamentales de base en théorie et analyse des organisations. Il présente les principales écoles et courants en insistant à la fois sur les approches sociologiques et socio-économiques des organisations. Cette 4e édition mise à jour propose de nouveaux développements sur les nouvelles formes d'organisation et l'influence des technologies mobiles.
Author : François Grima
Publisher : Éditions EMS
Page : 128 pages
File Size : 48,8 Mb
Release : 2009-11-01
Category : Business & Economics
ISBN : 9782847697698
Comme le soulignent Durand et Weil (1991), Michel Crozier est souvent défini comme un sociologue des organisations. Néanmoins, la grille de lecture qu’il propose, l’analyse stratégique, dépasse la simple analyse des firmes pour interroger, comme en témoignent ses écrits des années 90 (1989, 1995), l’évolution des sociétés en général. Saussois (1999) souligne que Crozier demeure le chercheur en Sciences Sociales le plus connu du monde de l’entreprise. Cette renommée repose sur une construction théorique originale. Réfutant les approches fonctionnalistes, contestant tout à la fois les analyses interactionnistes et culturalistes, Crozier propose d’analyser les phénomènes organisationnels selon une double perspective individuelle et holistique. L’individu est un acteur autonome, à la liberté contrainte par l’incertitude entourant l’action de ses partenaires et par sa méconnaissance des effets de système engendrés par la multitude des liens structurant son espace social. Incertitude, système d’action et pouvoir constituent les fondements de l’analyse. Au-delà de ce double mouvement singulier de compréhension du social, l’analyse stratégique ne se résume pas à une étude des phénomènes de pouvoir. Elle intègre la problématique du changement. Ce dernier est comme un moment de crise des équilibres internes à la firme, questionnant les jeux existants.
Author : Mary Jo Hatch,Ann L. Cunliffe
Publisher : De Boeck Supérieur
Page : 444 pages
File Size : 50,8 Mb
Release : 2009-08-07
Category : Social Science
ISBN : 9782804106898
« Théorie des organisations est unique parmi les manuels sur l’organisation et le management. Il est à la pointe sur le plan théorique (…) et est écrit de façon à permettre une réelle réflexion à la fois sur la théorie scientifique et sur la pratique managériale. » (Rolf Lind, Stockholm School of Business). L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l’angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l’organisation au regard de trois perspectives : moderniste, interprétativiste-symbolique et postmoderniste. Tout au long de sa lecture, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même des concepts et des théories qui lui permettront de comprendre et d’agir au sein des organisations. Cette analyse extrêmement riche et exhaustive s'adresse aux étudiants en gestion et en sciences humaines et sociales ainsi qu’à toute personne désirant développer une compréhension fine des organisations.
Author : Sandra Dawson
Publisher : Unknown
Page : 272 pages
File Size : 46,6 Mb
Release : 1986
Category : Business & Economics
ISBN : STANFORD:36105038497843
Author : Francine Séguin,Jean-François Chanlat
Publisher : Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec : Éditions Préfontaine
Page : 508 pages
File Size : 52,6 Mb
Release : 1987
Category : Industrial management
ISBN : 2891052501
Author : Philippe Scieur
Publisher : Armand Colin
Page : 238 pages
File Size : 50,9 Mb
Release : 2008-09-03
Category : Social Science
ISBN : 9782200257897
Ce manuel présente les principaux modèles construits pour appréhender le monde des organisations : depuis les théories de la bureaucratie et des relations humaines jusqu’aux approches contemporaines, marquées par la prise en compte des modes de rationalité, des types de coopération, des réseaux et des jeux de pouvoir, des systèmes de décision et des logiques d’action. Une claire mise en perspective des apports (Max Weber, Talcott Parsons, Michel Crozier, Renaud Sainsaulieu, etc.) permet de mieux comprendre l’importance spécifique de ce domaine de la sociologie, qui concentre un certain nombre d’enjeux majeurs. Cette deuxième édition s’enrichit d’études de cas commentées, de schémas et d’extraits de textes relatifs au tissu productif, à la sphère publique et au fait associatif. L’ouvrage s’adresse aux étudiants des cycles L et M en sciences humaines et sociales, économie et gestion, ainsi qu’aux inscrits en IEP ; il intéressera aussi ceux qui, à titre personnel ou professionnel, cherchent à mieux comprendre comment « fonctionnent » entreprises, administrations, etc. Philippe SCIEUR est professeur de sociologie aux FUCaM (Facultés universitaires catholiques de Mons) et directeur du CeRIO (Centre de Recherche et d’Intervention en Organisation). Ses travaux portent sur les régulations sociales et l’action collective organisée, principalement au sein des espaces de partenariat public-privé, des PME, des administrations publiques et du tiers secteur.