L Individu Et Les Performances Organisationnelles Book in PDF, ePub and Kindle version is available to download in english. Read online anytime anywhere directly from your device. Click on the download button below to get a free pdf file of L Individu Et Les Performances Organisationnelles book. This book definitely worth reading, it is an incredibly well-written.
L'INDIVIDU ET LES PERFORMANCES ORGANISATIONNELLES by Bernard Gangloff Pdf
L'individu constitue la première richesse des organisations, et donc le principal facteur de leur performance. La compétence et la performance d'un individu sont fonction de sa formation, ainsi que des conditions dans lesquelles s'exercent ces compétences. La performance d'une organisation ne se limite pas à son seul succès économique ; on ne peut négliger de prendre en compte la satisfaction des formés, ainsi que le rôle social que joue l'organisation. Tels sont les thèmes traités dans cet ouvrage.
La performance managériale by Jean-François Marvaud Pdf
Ce livre s’adresse aux dirigeants d’entreprise et aux managers soucieux de renforcer la compétitivité de leur organisation en plaçant l’humain au centre de l’échiquier. A travers la culture, les valeurs prodiguées, les comportements, le mode de fonctionnement personnel, collectif, le mode de management, l’organisation, la stratégie et le sens donné à la mission de l’entreprise, l’auteur revisite dans cet ouvrage l’ensemble des concepts qui permettent de mieux vivre l’entreprise comme une aventure extraordinaire au service de nos passions et de nos rêves. Par de nombreuses grilles de lecture, un éclairage systémique des interactions au sein d’une organisation créée par l’Homme, vous trouverez matière à questionner sur votre conception de l’entreprise et votre mode de management. L’auteur nous fait partager sa conviction que l’Homme doit être au centre du système, à la fois le moteur, le carburant, le pilote, le fournisseur et le client final d’une machine qui sert à devenir ce que l’être humain est fondamentalement : un être en réflexion qui se réalise et s’épanouit dans l’action. L’organisation de demain sera « symbiotique » si elle veut se développer ou mourra.
L’accès à l’information en ligne : moteurs, dispositifs et médiations by SIMONNOT Brigitte Pdf
L'accès à l'information a toujours nécessité des médiations. Avec le numérique et l'internet, certaines sont devenues invisibles, d'autres se transforment et de nouvelles émergent. Le développement des moteurs commerciaux implique une banalisation des pratiques de recherche en ligne. Cet ouvrage analyse l'évolution des recherches scientifiques sur l'accès à l'information et les dispositifs associés. En se focalisant sur le fonctionnement des moteurs de recherche commerciaux, il attire l'attention sur un aspect souvent oublié : la dimension médiatique de ces dispositifs. L'accès à l'information en ligne appelle à un changement de paradigme pour mettre l'agir informationnel et les socialités associées au coeur des réflexions.
Measuring and Improving Productivity in Services by Faridah Djellal,Faiz Gallouj Pdf
The question of how to measure and improve productivity in services has been a recurrent topic in political debates and in academic studies for several decades. The concept of productivity, which was developed initially for industrial and agricultural economies poses few difficulties when applied to standardized products. The advent of the service economy contributed to call into question, if not the relevance of this concept, at least its definition and measurement methods. This book takes stock of the issues met by productivity in services on theoretical, methodological and operational levels. The authors examine various definitions of productivity and the main methods of its measurement. A survey of recent conceptual and methodological debates on the notion of productivity is also presented. A more operational and strategic perspective is then adopted in order to identify and analyze the main levers, factors and determinants for improving productivity and, more generally, the actual strategies adopted for this purpose in firms and organisations. Providing a deep understanding of the specific and underestimated performance processes within service industries, this book will be of great interest to those involved in industrial economics, management science and public administration.
International Service for National Agricultural Research
Author : International Service for National Agricultural Research Publisher : Unknown Page : 72 pages File Size : 51,9 Mb Release : 1999 Category : Agriculture ISBN : CORNELL:31924086635749
Les paradoxes de l'économie du savoir by GUILHON Bernard Pdf
La connaissance joue un rôle fondamental dans l'évolution des sociétés contemporaines, les mécanismes de production, d'appropriation et de dissémination des connaissances se heurtent aujourd'hui aux contraintes de la globalisation. Les fondements et les mécanismes de fonctionnement d'une économie immatérielle se trouvent ainsi remis en cause dans de nombreux domaines (stratégies R&D et d'innovation des agents économiques, gestion de l'environnement, dispositifs de formation, analyse macroéconomique des économies, etc.). Cette remise en cause, dont la lecture se fait à travers l'analyse des stratégies et des comportements des acteurs économiques, suscite la formation de paradoxes, voire de contradictions. Après avoir mis en évidence les repères, les trajectoires et les promesses que dessine l'économie du savoir, cet ouvrage propose d'explorer les singularités de la production et l'usage des connaissances, les processus de qualification et de gestion des ressources cognitives, mais également ceux qui ont trait au fonctionnement des économies.
Perspectives on Corporate Citizenship by Jörg Andriof,Malcolm McIntosh Pdf
A number of disparate but interconnected forces such as deregulation and globalization, rapid advances in communications technology and the rise in the power of the consumer and civil society have now combined to bring corporate responsibility to prominence in many corporate boardrooms. In this information age, the ramifications of not addressing best practice in environment, workplace, marketplace and community could range from bad press coverage to complete market exclusion. These are perilous times for the social construct of modern capitalism.In today's society successful companies will increasingly be those that recognize that they have responsibilities to a range of stakeholders that go beyond compliance with the law. If in the past the focus was on enhancing shareholder value, now it is on engaging stakeholders for long-term value creation. This does not mean that shareholders are not important, or that profitability is not vital to business success, but that in order to survive and be profitable a company must engage with a range of stakeholders whose views may vary greatly. If in the past corporate social responsibility was simply seen as profitability plus compliance plus philanthropy, now responsible corporate citizenship means companies being more aware of and understanding the societies in which they operate. This means senior executives and managers being able to deal with a wide range of issues including greater accountability, human rights abuses, sustainability strategies, corporate governance codes, workplace ethics, stakeholder consultation and management.The aim and scope of Perspectives on Corporate Citizenship is to help capture and distil these and other emerging trends in terms of content, context and processes, in one concise volume. With contributions from the *crème de la crème* of leading thinkers from around the world, Perspectives on Corporate Citizenship is essential reading for students, scholars and all serious thinkers on one of the most critical issues of our time.
Tout le monde en parle, mais c'est quoi le "management" ?En tant que praticien, j'essayerai simplement d'en comprendre le sens et de déterminer le rôle du manager ! "le management" serait l'art et la manière de conduire une entreprise ! le manager est celui qui donne une âme à l'entreprise ... et créera ce climat qui permettrait l'émergence de capacités "Managériales".Avec son pouvoir "Matriarcal" la femme, n'est-elle pas le manager par excellence ?!