Pratiques De Travail Et Dynamiques Organisationnelles

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Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles

Author : Collectif
Publisher : Presses de l'Université Laval
Page : 296 pages
File Size : 42,9 Mb
Release : 2022-04-27T00:00:00-04:00
Category : Business & Economics
ISBN : 9782763756776

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Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles by Collectif Pdf

Le travail est en effervescence. Du management par les algorithmes aux entreprises virtuelles, en passant par les nouvelles formes d’autonomie ou de contrôle, nos vies professionnelles connaissent des évolutions importantes. Chaque personne doit aujourd’hui vivre avec ces évolutions : le télétravail pour les professionnels dans les secteurs des services, la vente sur les plateformes numériques pour les commerçants, l’usage des algorithmes pour les livreurs, etc. Les évolutions des pratiques du travail s’inscrivent de plus dans une époque caractérisée par une conscience plus aiguë des risques économiques, sociaux, sanitaires et environnementaux que nous devons affronter. La crise de la COVID-19 a montré, par exemple, comment une pandémie peut entraîner des évolutions rapides dans les pratiques de travail, d’engagement et de contrôle. Dans quelle mesure ces pratiques sont-elles nouvelles ? Dans quelle mesure réactivent-elles des formes anciennes, voire oubliées, de l’organisation des activités ? Cet ouvrage invite à penser l’évolution de nos pratiques, mais aussi la façon dont nous organisons nos activités professionnelles. Sans jamais présenter les évolutions du monde du travail et des entreprises sous un jour enchanteur ni, à l’inverse, les dénoncer dans leur ensemble, cet ouvrage a l’ambition de fournir des clés de compréhension des transformations en cours et de leurs effets sur les individus et les collectivités. Trente et un chercheurs spécialistes du travail, du management et des organisations ont été invités à faire part ici de leurs analyses afin de nous aider à comprendre les pratiques de travail et les dynamiques organisationnelles susceptibles d’influencer en profondeur le devenir de nos sociétés.

Le climat de travail

Author : Luc Brunet,André Savoie
Publisher : Unknown
Page : 174 pages
File Size : 40,8 Mb
Release : 2016-09-01
Category : Electronic
ISBN : 2847699309

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Le climat de travail by Luc Brunet,André Savoie Pdf

Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l'individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d'un système concernant le fait d'être bien ou mal traité par l'organisation constitue, ce que l'on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l'on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d'efficacité organisationnelle et à l'inverse, un bon indicateur de la capacité d'adaptation au changement d'une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d'entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition détaillée de la notion de climat organisationnel ainsi qu'une grille d'analyse menant au diagnostic à des fins d'analyse et d'interventions.

Le climat de travail

Author : Luc Brunet,André Savoie
Publisher : Éditions EMS
Page : 176 pages
File Size : 49,9 Mb
Release : 2016-09-01
Category : Business & Economics
ISBN : 9782847699319

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Le climat de travail by Luc Brunet,André Savoie Pdf

Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l’individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d’un système concernant le fait d’être bien ou mal traité par l’organisation constitue, ce que l’on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l’on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d’efficacité organisationnelle et à l’inverse, un bon indicateur de la capacité d’adaptation au changement d’une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d’entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition détaillée de la notion de climat organisationnel ainsi qu’une grille d’analyse menant au diagnostic à des fins d’analyse et d’interventions.

Bien être et diversité des situations de travail

Author : Catherine Hellemans,Annalisa Casini,Agnès Van Daele
Publisher : Editions L'Harmattan
Page : 298 pages
File Size : 55,6 Mb
Release : 2018-03-27
Category : Business & Economics
ISBN : 9782140084720

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Bien être et diversité des situations de travail by Catherine Hellemans,Annalisa Casini,Agnès Van Daele Pdf

Ce troisième et dernier tome s'attarde sur des pratiques organisationnelles formelles et informelles souvent innovantes aussi bien que sur le bien-être et la santé des travailleurs et leurs comportements organisationnels. Une attention est portée aux contextes nationaux, aux professions, rôles voire catégories de travailleurs.

Nouvelles pratiques de travail

Author : Anonim
Publisher : Editions L'Harmattan
Page : 306 pages
File Size : 53,5 Mb
Release : 2014
Category : Employees
ISBN : 9782343028392

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Nouvelles pratiques de travail by Anonim Pdf

Ce livre montre les récentes avancées de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs répercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Les contributions s'intéressent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, et à la façon dont les innovations managériales et l'évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement au travail.

Psychologie du travail et comportement organisationnel

Author : Dolan, Shimon
Publisher : Boucherville, Québec : G. Morin
Page : 484 pages
File Size : 49,5 Mb
Release : 2002-01
Category : Corporate culture
ISBN : 2891058038

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Psychologie du travail et comportement organisationnel by Dolan, Shimon Pdf

La psychologie du travail et le comportement organisationnel sont des disciplines en constante évolution. En effet, les théories qui ont cours à une certaine époque deviennent rapidement périmées dès que changent les paramètres du contexte social dans lequel elles ont émergé. Dans les conditions actuelles, caractérisées par la mondialisation des marchés, le néo-libéralisme et la quête de l'efficience, la nature et le rôle des organisations se trouvent inévitablement modifiés. C'est dans cette perspective qu'a été élaborée cette deuxième édition de Psychologie du travail et des organisations. Afin d'offrir un instrument d'apprentissage ancré dans la réalité, les auteurs ont enrichi le texte et vérifié la pertinence actuelle des conceptualisations présentées dans la première édition. Des thématiques contemporaines, issues de la psychologie organisationnelle, de la psychologie industrielle, de la psychologie du travail et du comportement organisationnel, ont été intégrées et ont orienté cette mise à jour. Ouvrage d'introduction, Psychologie du travail et comportement organisationnel vise à sensibiliser les étudiants et les gestionnaires à l'importance de la dimension psychologique de la dynamique organisationnelle. Conçu pour faciliter l'analyse et la compréhension des comportements individuels au sein des organisations, ce livre permet également de découvrir de nouvelles façons de régler les problèmes relationnels contemporains susceptibles de survenir dans les milieux de travail.

Dynamiques des organisations

Author : Véronique Steyer,Anna Glaser
Publisher : Dunod
Page : 403 pages
File Size : 43,7 Mb
Release : 2024-06-26
Category : Business & Economics
ISBN : 9782100873067

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Dynamiques des organisations by Véronique Steyer,Anna Glaser Pdf

Les organisations façonnent notre monde... pour le meilleur et pour le pire. Mais comment pouvons-nous concevoir des organisations qui répondent aux défis sociétaux pour un monde plus durable ? En décryptant leur monde complexe. Quelles sont les forces qui mettent en mouvement ou paralysent les organisations ? Comment se construisent les dynamiques de pouvoir et les prises de décision ? Quelle est leur structure et comment peuvent-elles évoluer ? À travers six chapitres, ce livre pose des mots et des images simples sur les mécanismes essentiels des organisations, en explorant leur structure, leur culture, les rapports de pouvoir en leur sein, leurs systèmes d’incitation, leurs processus décisionnels ou encore leur capacité d’innovation. Complété d’illustrations et de cas d’entreprises concrets, il est un véritable outil pour s’approprier les clés afin de concevoir, mettre en place et tester des conditions favorables à des environnements organisationnels soutenables. Décrypter les dynamiques des organisations et ce qui relève de l’action individuelle ou collective permettra à chaque professionnel et dirigeant de bâtir un avenir plus équitable et durable.

Comprendre et organiser

Author : Alain Max Guénette
Publisher : Editions L'Harmattan
Page : 554 pages
File Size : 45,6 Mb
Release : 2008-02-01
Category : Business & Economics
ISBN : 9782296191822

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Comprendre et organiser by Alain Max Guénette Pdf

Cet ouvrage s'intéresse à la question de la mobilisation des sciences humaines et sociales dans les sciences de gestion et les pratiques du management. Les liens entre organisation, travail et santé sont également étudiés, ainsi que les nouvelles pratiques d'accompagnement et de médiation, et enfin les enjeux de l'intervention dans les pratiques de recherche.

Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi

Author : Canadian Industrial Relations Association. Meeting,Gregor Murray
Publisher : Presses Université Laval
Page : 436 pages
File Size : 53,6 Mb
Release : 2002
Category : Employment (Economic theory)
ISBN : 276377881X

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Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi by Canadian Industrial Relations Association. Meeting,Gregor Murray Pdf

Human and organizational factors of safety: state of the art

Author : François Daniellou,Marcel Simard,Ivan Boissière
Publisher : FonCSI
Page : 123 pages
File Size : 55,5 Mb
Release : 2011-01-03
Category : Electronic
ISBN : 8210379456XXX

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Human and organizational factors of safety: state of the art by François Daniellou,Marcel Simard,Ivan Boissière Pdf

This document provides a state of the art of knowledge concerning the human and organizational factors of industrial safety. It shows that integrating human factors in safety policy and practice requires that new knowledge from the social sciences (in particular ergnomics, psychology and sociology) be taken on board and linked to operational concerns.

Author : Anonim
Publisher : Editions Bréal
Page : 291 pages
File Size : 50,6 Mb
Release : 2024-07-02
Category : Electronic
ISBN : 9782749525778

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by Anonim Pdf

The Use of Key Figures and Its Impact on Activity

Author : Anja Kern
Publisher : Peter Lang
Page : 304 pages
File Size : 54,5 Mb
Release : 2008
Category : Benchmarking (Management)
ISBN : 3631577338

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The Use of Key Figures and Its Impact on Activity by Anja Kern Pdf

Originally presented as the author's thesis--Universiteat Stuttgart, 2006.

Management and Diversity

Author : Mustafa Özbilgin,Jean-Francois Chanlat
Publisher : Emerald Group Publishing
Page : 328 pages
File Size : 53,7 Mb
Release : 2017-05-02
Category : Business & Economics
ISBN : 9781787146358

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Management and Diversity by Mustafa Özbilgin,Jean-Francois Chanlat Pdf

International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives.

Workplace Innovation

Author : Peter Oeij,Diana Rus,Frank D. Pot
Publisher : Springer
Page : 413 pages
File Size : 50,9 Mb
Release : 2017-07-01
Category : Psychology
ISBN : 9783319563336

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Workplace Innovation by Peter Oeij,Diana Rus,Frank D. Pot Pdf

This book focuses on workplace innovation, which is a key element in ensuring that organizations and the people within them can adapt to and engage in healthy, sustainable change. It features a collection of multi-level, multi-disciplinary contributions that combine theory, research and practical perspectives. In addition, the book presents new perspectives from a number of nations on policies with novel theoretical approaches to workplace innovation, as well as international case studies on the subject. These cases highlight the role of leadership, the relation between workplace innovation and well-being, as well as the do’s and don’ts of workplace innovation implementation. Whether you are an experienced workplace practitioner, manager, a policy-maker, unionist, or a student of workplace innovation, this book contains a range of tips, tools and international case studies to help the reader understand and implement workplace innovation.

Safety and Reliability: Methodology and Applications

Author : Tomasz Nowakowski,Marek Mlynczak,Anna Jodejko-Pietruczuk,Sylwia Werbinska-Wojciechowska
Publisher : CRC Press
Page : 408 pages
File Size : 45,6 Mb
Release : 2014-09-01
Category : Technology & Engineering
ISBN : 9781315736976

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Safety and Reliability: Methodology and Applications by Tomasz Nowakowski,Marek Mlynczak,Anna Jodejko-Pietruczuk,Sylwia Werbinska-Wojciechowska Pdf

Within the last fifty years the performance requirements for technical objects and systems were supplemented with: customer expectations (quality), abilities to prevent the loss of the object properties in operation time (reliability and maintainability), protection against the effects of undesirable events (safety and security) and the ability to