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Author : 企业员工管理方法研究组
Publisher : Unknown
Page : 398 pages
File Size : 46,5 Mb
Release : 2002
Category : Electronic
ISBN : 7501754535
本书内容包括:掀起你的盖头来、无以规矩,不成方圆、员工考核的图表设计、欲善其事,先利其器等。
Author : 伍娜等主_,西財
Publisher : 西南財經大學出版社
Page : 285 pages
File Size : 52,6 Mb
Release : 2017-01-01
Category : Business & Economics
ISBN : 9787550427372
�正如美_知_管理_者托夫勒所_: “科_技__展越快,人_按照自己的需要_ 造_源的能力就越大。那么唯一重要的_源就是信息和知_,而掌握_些_源的就是 人。”人力_源是企_成功的__因素,_有人才,把握人才,以人才__展的推_力 是__可持__展的必由之路。企___最重要的部分就包括如何_相吸引和留住人 才。人才是企_的核心,_有人才企_才能有立足之地和_展空_。人力_源管理的 目的是充分__人的_能,提高工作效率,最大限度地完成__目_,人力_源管理 也成_企_管理的重_。 __ “互_网+”_代的到_,人_的思_方式、生活方式、交往方式、工作方 式都或多或少受到互_网的__和影_。企_的__管理尤其是人力_源管理,面_ _前所未有的机遇和挑_。
Author : 企业员工管理方法研究组
Publisher : Unknown
Page : 394 pages
File Size : 42,7 Mb
Release : 2002
Category : Electronic
ISBN : 7501754527
本书内容包括:揭开员工激励的面纱、利用工作设计来激励员工、利用薪酬福利来激励员工、利用员工持股和股权来激励员工等。
Author : 张冉
Publisher : BEIJING BOOK CO. INC.
Page : 252 pages
File Size : 51,6 Mb
Release : 2020-08-14
Category : Business & Economics
ISBN : 8210379456XXX
每个人都需要得到来自亲人、朋友、同事、团队、组织等方面的激励。激励对于企业而言，可以高度开阔为“内聚人心，外塑形象”。以调动人的积极性为主旨的激励，是人力资源开发和管理的重要手段。企业管理中引入激励机制，不仅是迎接挑战的途径，更是企业现代化管理的表现。讲到激励理论，一些人会感到不屑，激励的理论能有什么，关键不就在于如何实施吗？将激励实施到位，获得实施激励的效果，就是一次成功的激励。
Author : _金_著
Publisher : 西南財經大學出版社
Page : 196 pages
File Size : 50,9 Mb
Release : 2018-05-05
Category : Business & Economics
ISBN : 9787550428133
�本_的主要思想_自于_者_自己_期_事的_量管理和_准化的 教_研究和__的思索。我_民_企__量_多,但企_的生命周期一 般_短。企_生存和_展的秘_是什么? 企_的_期_展_略是什么? 企___遵循什么_的_量管理理_? 企_究竟__如何_行_量管 理? _就是本_要回答的主要__。 _20世_50年代_始,__全面_量管理的推_,_量管理理_ _入了快速_展_段,世界上出_了十余种有影_的_量管理理_,形 成了_量管理的 “_林”,如戴明_量_、_量成本理_、零缺陷管理 理_、六西格_管理理_、ISO9000_量管理体系、卓越_效模式、 精益生_、_量__理_、_客_意理_等。如何__适宜的_量管理 理_,是民_企_感到比_困惑的一___。
Author : 欧阳洁
Publisher : 清华大学出版社有限公司
Page : 196 pages
File Size : 52,7 Mb
Release : 2004
Category : Electronic
ISBN : 7302086699
本书研究设计的企业典型岗位的职能标准、职务基准、考核赋分标准等,都是经过知名企业的管理实践而积累和沉淀的“一岗一表”的规范模式。
Author : 黄志伟
Publisher : BEIJING BOOK CO. INC.
Page : 220 pages
File Size : 43,6 Mb
Release : 2021-11-18
Category : Business & Economics
ISBN : 8210379456XXX
本书传承于《华为公司基本法》，在编写过程中参阅了大量相关资料，力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
Author : 孟慧,李永鑫
Publisher : BEIJING BOOK CO. INC.
Page : 351 pages
File Size : 44,7 Mb
Release : 2021-11-11
Category : Business & Economics
ISBN : 8210379456XXX
本书是关于管理心理学的书，分为研究组织中的人的行为、组织中的人、领导与沟通、营造激励性的组织环境、来自文化的挑战五部分。
Author : 谭中阳、刘嫔
Publisher : 清华大学出版社（崧博）
Page : 381 pages
File Size : 47,5 Mb
Release : 2019-01-01
Category : Business & Economics
ISBN : 9787302510178
《绩效考核管理实战从新手到高手(案例版)》在布局结构方面，以6种方式结合，通过“表格+图解+制度+流程+范本+方案”的组合方式，将绩效考核管理中的重点、难点全部囊括，包含了绩效管理案例、流程制度范本、目标分解案例、指标设计案例、绩效计划案例、考核方法案例、实施考核案例、反馈面谈案例、绩效改进案例、绩效激励案例、规避误区案例、高管绩效范本、部门绩效范本、岗位绩效范本等。 《绩效考核管理实战从新手到高手(案例版)》共14个专题内容，涉及绩效目标的设计、绩效计划的制订、绩效考核指标设计、绩效反馈面谈等多个方面内容，系统地阐述了企业实施绩效管理的相关知识，帮助大家完成从绩效考核管理新手到绩效考核管理高手的完美蜕变。 《绩效考核管理实战从新手到高手(案例版)》共有268个绩效案例，包含了392个图解案例、157个实用表单、34个专家提醒，系统介绍了目标分解量化、绩效指标设计、绩效考核方法、绩效反馈面谈等绩效考核管理知识，帮助读者从新手成为绩效考核管理高手！ 《绩效考核管理实战从新手到高手(案例版)》适合人力资源从业人员，企业各级管理者及学校相关专业的学生参考。
Author : 陆禹萌
Publisher : BEIJING BOOK CO. INC.
Page : 159 pages
File Size : 54,7 Mb
Release : 2020-07-03
Category : Business & Economics
ISBN : 8210379456XXX
这是一本讲述如何切实有效提升领导力的指导书籍。内容包括领导者个人魅力的自我修炼；如何做到与下属进行有实效性的沟通；如何制定一套让下属满意的规章制度；如何与下属互动，拉近上下级关系；如何切实有效帮助下属设定合适的人生目标，并努力助其圆梦；如何建设一支有较强战斗力的团队；等等。本书适合刚晋升为领导者或身处领导职位多年的资深人士阅读，可以帮助其理清、解决领导活动中的诸多疑难问题，助其有效提升领导力，从而达到吸引人追随的目的。
Author : 陈国华
Publisher : BEIJING BOOK CO. INC.
Page : 750 pages
File Size : 53,6 Mb
Release : 2021-11-08
Category : Business & Economics
ISBN : 8210379456XXX
本书阐述了现场管理的内容以及方法，通过标准化流程、作业标准，以生产和服务现场为对象，以现场控制、现场改进和现场完善为主轴，系统地介绍了现场管理的基本理论与方法。本书共10章，包括现场管理概论、班组管理概论、5S管理、定置管理、目视管理、生产过程与作业分析、现场质量管理、现场设备管理、现场安全管理、体系管理。
Author : 郝忠勝編著,李虹編著
Publisher : 飛翔時代
Page : 128 pages
File Size : 53,9 Mb
Release : 2017-12-07
Category : Business & Economics
ISBN : 8210379456XXX
人力資源是企業的第壹資源，也是企業獲取競爭優勢最有力的工具。隨著知識經濟的到來和市場競爭的加劇，企業的競爭優勢與“人”的因素聯系更加密切。現代企業對人力資源管理的重視程度達到了前所未有的水平，人力資源管理的職能遠遠超出了傳統意義上的服務與支持的職能。 目前，在這壹領域中提出的目標是依靠人力資源管理來實現企業目標和提高生產力，而績效管理與此目標息息相關。有效的績效管理是提高企業人力素質和實現企業目標的關鍵環節。企業人力資源開發和管理中任何環節的正常運轉都與績效管理有著千絲萬縷的聯系，因此，績效管理是人力資源管理的核心。隨著人力資源管理在企業運作中地位的提升，如何做好績效管理正逐漸成為越來越多的企業及其管理者關註的焦點。人力資源主管是績效管理系統的組織者和設計師，能否實現企業目標，很大程度上依靠人力資源主管能否運用現代人力資源管理理念，結合企業經營特點和目標，實施有效的績效管理。
Author : 陈浩
Publisher : BEIJING BOOK CO. INC.
Page : 247 pages
File Size : 43,7 Mb
Release : 2021-11-18
Category : Business & Economics
ISBN : 8210379456XXX
本书阐述了人力资源管理的基本理论和方法，从抽象到具体，从理论到实践，将人力资源的定位与规划、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、培训发展、员工关系以及企业文化等内容有机结合起来，是一部实战型人力资源管理书。
Author : 陈洪安,陈书心,诸志强
Publisher : BEIJING BOOK CO. INC.
Page : 450 pages
File Size : 55,6 Mb
Release : 2021-11-06
Category : Business & Economics
ISBN : 8210379456XXX
全书从汗牛充栋的员工故事中仔细挖掘，通过微权力管理理论逻辑分析，关注深刻而又不经意处的细节，深刻体悟那些草根英雄在困境与机会中的抉择和成长。
Author : 朱 盈 盈 主 _,西財
Publisher : 西南財經大學出版社
Page : 255 pages
File Size : 52,5 Mb
Release : 2018-05-04
Category : Business & Economics
ISBN : 9787550419865
�__教_是本科教_体系的重要_成部分,也是高等院校培_高素__用型人 才的重要手段,_于__和提高_生的__能力、_新能力和_合素_具有不可替 代的作用。 __管理是一___技能性很_的_用型_科,研究的都是企___面_的_ ___,因此,在__管理的教__程中,__教___的地位_得尤_突出。基 于_一__,依据_用型__管理人才培_目_,_合_代企___管理工作的流 程及特_,我___了_本 《__管理__教程》。