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Author : 孙新波,樊治平,秦尔东
Publisher : Unknown
Page : 322 pages
File Size : 43,5 Mb
Release : 2006
Category : Electronic
ISBN : 7802077273
本书针对知识员工激励的特点及其激励因素,设计了系统科学的激励机制,为企业实施知识管理及对知识员工激励的探索提供参考。
Author : 顾建平
Publisher : Unknown
Page : 205 pages
File Size : 46,6 Mb
Release : 2006
Category : China
ISBN : 7305046663
本书首先从我国企业知识员工薪酬激励面临的现实问题入手,揭示我国企业知识员工薪酬激励的核心问题在于激励不足,然后,通过理论研究和实证分析,探讨了知识员工薪酬激励的决定要因,对影响知识员工薪酬激励的基准因素和调节因素进行了全面系统的总结。
Author : 韩大勇
Publisher : Unknown
Page : 205 pages
File Size : 49,9 Mb
Release : 2007
Category : Electronic
ISBN : 7501777527
最完美的企业员工培训读本
Author : 陈东升
Publisher : Unknown
Page : 486 pages
File Size : 47,7 Mb
Release : 2002
Category : Employee motivation
ISBN : 7801476549
本书分为激励攻略总论、个人激励篇、团队激励篇和组织激励篇等部分,从尊重、关爱、赞美、批评、竞争、宽容、实惠、授权、发展、目标、信任、分享等12个角度入手,全面系统地向您展示了激励理论与实践蝗内涵。
Author : 张冉
Publisher : BEIJING BOOK CO. INC.
Page : 252 pages
File Size : 52,9 Mb
Release : 2020-08-14
Category : Business & Economics
ISBN : 8210379456XXX
每个人都需要得到来自亲人、朋友、同事、团队、组织等方面的激励。激励对于企业而言，可以高度开阔为“内聚人心，外塑形象”。以调动人的积极性为主旨的激励，是人力资源开发和管理的重要手段。企业管理中引入激励机制，不仅是迎接挑战的途径，更是企业现代化管理的表现。讲到激励理论，一些人会感到不屑，激励的理论能有什么，关键不就在于如何实施吗？将激励实施到位，获得实施激励的效果，就是一次成功的激励。
Author : 格伦辛格-波帕尔
Publisher : Unknown
Page : 174 pages
File Size : 52,9 Mb
Release : 2005
Category : Electronic
ISBN : 7121010224
本书理论和案例兼收并蓄。从理论上对“激励”一词进行界定,阐释了“需求层次理论”、“Y理论”和“Z理论”,指出企业要跳出传统的货币福利和奖励的束缚,深入挖掘在招募、留位和激励员工等方面的非货币技巧。
Author : 陈万思
Publisher : Unknown
Page : 332 pages
File Size : 42,9 Mb
Release : 2007
Category : Electronic
ISBN : 781098778X
本书从理论和实践两个角度探讨了知识员工胜任力模型的构建问题。内容包括:知识员工概念与理论、胜任力概念与理论、管理胜任力模型综述、人力资源管理人员胜任力模型研究基础、中国企业人力资源管理人员胜任力量表设计等。
Author : Anonim
Publisher : 清华大学出版社有限公司
Page : 336 pages
File Size : 51,7 Mb
Release : 2004
Category : Electronic
ISBN : 7302093237
清华经管
Author : 徐兆铭
Publisher : Unknown
Page : 229 pages
File Size : 53,7 Mb
Release : 2006
Category : Electronic
ISBN : 7801178408
本书介绍了激励和激励机制的基本概念、现代企业产生激励问题的原因、主要的激励理论以及各种激励方式等问题,就企业绩效考核、薪酬管理、年金福利、员工持股、股票期权以及非物质激励等问题进行了研究和介绍。
Author : 刘兵
Publisher : Unknown
Page : 327 pages
File Size : 52,7 Mb
Release : 2002
Category : Electronic
ISBN : 7561816766
基于企业激励理论,本书较全面地论述了企业经营者行为特征、选择机制、激励机制、监督机制和制约机制等内容。
Author : 红旗·张,培波·葛,立莉·孙
Publisher : Unknown
Page : 286 pages
File Size : 47,7 Mb
Release : 2007
Category : Electronic
ISBN : 7505863959
本书内容包括绪论、个体心理差异与管理、中小企业员工激励机制、发展中的内容型激励理论与应用、发展中的过程型激励理论与应用、发展中的行为改造型激励理论与应用等.
Author : 王 德 中 著
Publisher : 西南財經大學出版社
Page : 128 pages
File Size : 44,7 Mb
Release : 2018-05-05
Category : Business & Economics
ISBN : 9787550426757
�希望本_能_助_者更好地理解和掌握 《管理_》教材第六版的_容,并 能_系__加以_用。希望_者在利用本_各章的____查__效果_,不 要先去看后面的_考答案要_,而要_立思考,自行__,再与_考答案要_ 核_。 _本_的_者及_地___中__的__反__我_,以便日后修__予 以改正。_此,_向_者_由衷致_。
Author : 伍娜等主_,西財
Publisher : 西南財經大學出版社
Page : 285 pages
File Size : 52,6 Mb
Release : 2017-01-01
Category : Business & Economics
ISBN : 9787550427372
�正如美_知_管理_者托夫勒所_: “科_技__展越快,人_按照自己的需要_ 造_源的能力就越大。那么唯一重要的_源就是信息和知_,而掌握_些_源的就是 人。”人力_源是企_成功的__因素,_有人才,把握人才,以人才__展的推_力 是__可持__展的必由之路。企___最重要的部分就包括如何_相吸引和留住人 才。人才是企_的核心,_有人才企_才能有立足之地和_展空_。人力_源管理的 目的是充分__人的_能,提高工作效率,最大限度地完成__目_,人力_源管理 也成_企_管理的重_。 __ “互_网+”_代的到_,人_的思_方式、生活方式、交往方式、工作方 式都或多或少受到互_网的__和影_。企_的__管理尤其是人力_源管理,面_ _前所未有的机遇和挑_。
Author : 李彬，孙怡
Publisher : 崧博出版事業有限公司
Page : 128 pages
File Size : 48,8 Mb
Release : 2017-11-22
Category : Business & Economics
ISBN : 9787563735211
服务质量一直是酒店管理工作中的“老生常谈”问题。然而，时至今日，我国酒店业的服务质量离广大消费者的要求还有较大差距。特别是伴随着消费者需求更加多样化、个性化，信息技术对酒店业的深刻影响，以及人力资源成本的大幅提高和新生代员工在管理方面的困境，对酒店业服务质量的监控、管理、评估、创新等方面的工作提出了挑战。 《酒店服务质量管理：理论、实践与案例》以酒店服务质量为线索，就酒店服务质量管理的基本理论、前沿研究成果、新企业实践和现实中的案例等做了详细论述和分析。
Author : 周莉著
Publisher : 西南財經大學出版社
Page : 197 pages
File Size : 47,8 Mb
Release : 2018-05-12
Category : Business & Economics
ISBN : 9787550429420
�人力_源是企__展、_家致富和社__步的根本源泉, 尤其是_人_社__入以知__主_的全新___代,企_管 理由___物的管理_向___人的管理,把人看作是使__ 在激烈__中生存和_展、充_蓬勃生机的特殊_源,并努力 __人的_极性,使企_更富有活力,_而_到企__源的优 化配置。